Бусел - информационный портал см. Начало см. Продолжение КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. ГЛАВА 11. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ 11.1. Общие положения Перерывом в течение рабочего дня считается приостановка работы, предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы организации, структурного подразделения или конкретного работника. Правовое регулирование вопросов, связанных с перерывами в работе, а также с государственными праздниками, праздничными и выходными днями осуществляется в соответствии с нормами главы 11 ТК РБ (ст.134-148). Перерывы в течение рабочего дня включаются в понятие времени отдыха, под которым понимается установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это право обеспечивается законодательным закреплением двух сторон одного и того же явления: а) рабочего времени в течение календарного дня (суток), недели, месяца, года; б) времени отдыха в течение рабочего дня календарных суток, недели, месяца, года. Как видно из выше изложенного, рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимоисключающие друг друга явления. Таким образом, отличительными признаками времени отдыха являются: 1. время в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений; 2. время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности. Поэтому ко времени отдыха не может быть отнесено время, в течение которого работник выполняет государственные обязанности и общественные поручения: время выполнения обязанностей депутата, народного заседателя, свидетеля в суде, прокуратуре, милиции, члена товарищеского суда, время пребывания в целевом отпуске, например, сессии, время болезни и т.д. Во всех перечисленных случаях государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например, дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха. Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту работы и обратно, время удовлетворения физиологических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д. Законодательство не регулирует распределение этого времени, оставляя решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Однако законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение свободного времени между периодами рабочего времени с тем, чтобы обеспечить охрану труда, восстановление работоспособности, а также компенсировать большие по сравнению с нормальными затраты труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Исходя из этого, законодательством установлены следующие виды времени отдыха: а) перерывы в течение рабочего дня; б) ежедневный (междусменный) отдых; в) еженедельные выходные дни; г) праздничные дни; д) отпуска. 11.2. Перерыв для отдыха и питания (Ст.134) В ст.134 ТК РБ для работников предусмотрены перерывы для отдыха и питания, где указано, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как установлено в части первой ст.134 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания с минимальной продолжительность - не менее 20 минут. Точное же время начала и окончания определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. В большинстве случаев перерыв для отдыха и питания длится от 30 минут до 1 часа. При этом принимается во внимание режим работы, вид графика сменности, пропускная возможность столовой и некоторые другие моменты. Работник использует перерыв по своему усмотрению. Он вправе использовать перерыв для отдыха, приема пищи или на иные цели по своему желанию. Во время перерыва, работник имеет право отлучаться с места выполнения работы, то есть работнику разрешается оставлять рабочее место, выходить за пределы предприятия, учреждения, организации. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и места приема пищи устанавливаются нанимателем или в коллективном договоре. Время этих перерывов считается рабочим и подлежит оплате. В качестве примера рассмотрим порядок предоставления времени отдыха для водителей автомобилей. Правовое регулирование данного вопроса осуществляется в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (регистрационный № праздничного 1298 от 09.02.1996), утвержденное Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 1 декабря 1995 г. Данное положение учитывает специфику организации труда и регулирует рабочее время и время отдыха водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а также водителей, занятых на международных перевозках. В разделе IV «ВРЕМЯ ОТДЫХА» установлено следующее: «4.1. Временем отдыха считается время, в течение которого рабочие и служащие освобождаются от выполнения трудовых обязанностей. Водители в соответствии с действующим законодательством о труде имеют право на: - перерыв для отдыха и питания; - ежедневный отдых (междусменный); - еженедельный отдых (выходные дни); - отдых в праздничные дни; - ежегодный отпуск (основной) и дополнительный в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 4.2. Перерыв для отдыха и питания предоставляется водителям продолжительностью не более 2 часов. Перерыв в рабочее время не включается. Водителям при продолжительности рабочей смены более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. 4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания не может быть меньше двойной продолжительности времени, затраченного на работу в предыдущий рабочий день (смену). Водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, или же для водителей с рабочим днем, разделенным на части, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды работы с разрешения министерства, ведомства, согласованного с соответствующим комитетом профсоюза, может быть уменьшена до 12 часов, но не более, с тем, чтобы рабочее время в течение учетного периода не превышало нормы рабочего времени, установленной законодательством. Неиспользованные часы ежедневного отдыха суммируются и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода. 4.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов и исчисляться согласно графику (распорядку) работы с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного и до момента его начала в первый после выходного (выходных) рабочий день. В него входит и время, предназначенное на обеденный перерыв, независимо от того, когда предоставляется этот перерыв. При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться лишь в среднем за учетный период. Водителям автомобилей, которым введен суммированный учет рабочего времени, выходные дни могут устанавливаться в различные дни недели согласно графику сменности. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике сменности из общего числа свободных от работы дней. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда она выполняется: 1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев; 2) на основании коллективного договора. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Водителям, занятым на междугородных перевозках продолжительностью более недели, если водитель не имеет возможности использовать день еженедельного отдыха в период поездки, должен предоставляться отгул после возвращения водителя к месту постоянной работы. 4.5. В праздничные дни допускается работа водителей, если эти дни предусмотрены графиками сменности как рабочие, в случаях, когда приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения, и при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. При подсчете сверхурочных часов для повышенной их оплаты работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени за учетный период, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 4.6. Все водители имеют право на ежегодные отпуска, которые предоставляются в срок, предусмотренный графиком». Рассматривая вопрос о времени отдыха водителей автомобилей, следует отметить, что еженедельный период отдыха может быть перенесен на ту неделю, которая следует за неделей, за которую полагается этот отдых, и присоединен к еженедельному периоду отдыха этой второй недели. Еженедельный период отдыха может быть отложен до конца шестого дня, если общая продолжительность управления на протяжении шести дней не превышала максимального времени, соответствующего шести ежедневным периодам управления транспортным средством. Общая продолжительность управления на протяжении любых двух недель не должна превышать девяносто часов. После управления в течение четырех с половиной часов водитель должен сделать перерыв на сорок пять минут, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее пятнадцати минут каждый, распределенными на протяжении периода управления или сразу после этого периода. В течение этих перерывов водитель не должен выполнять никакой другой работы. В течение каждых двадцати четырех часов водитель должен иметь непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов, который может быть сокращен до минимум девяти часов непрерывного отдыха не более трех раз в течение любой одной недели при условии, что до конца следующей недели в качестве компенсации водителю предоставляется отдых эквивалентной продолжительности. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение двадцати четырех часов, один из которых должен составлять не менее восьми последовательных часов. В этом случае минимальная продолжительность отдыха увеличивается до двенадцати часов. Если в течение каждых тридцати часов транспортным средством управляли два водителя, каждый водитель должен иметь период отдыха продолжительностью не менее восьми последовательных часов. В течение каждой недели один из периодов отдыха должен составлять в качестве еженедельного отдыха в общей сложности сорок пять последовательных часов. Этот период отдыха может быть сокращен до минимум тридцати шести последовательных часов, если он используется в обычном месте приписки транспортного средства или в месте приписки водителя, или до минимум двадцати четырех последовательных часов, если он используется в любом другом месте. Любое сокращение продолжительности отдыха должно быть компенсировано эквивалентным временем отдыха, если оно используется целиком до конца третьей недели, которая следует за данной неделей. Еженедельный период отдыха, который начинается в течение одной недели и продолжается в течение следующей недели, может быть присоединен к одной из этих недель. Любой отдых, который используется в качестве компенсации за сокращение ежедневного или еженедельного периода отдыха, должен присоединяться к другому периоду отдыха, продолжительностью не менее восьми часов и предоставляться в месте стоянки транспортного средства или приписки водителя. Ежедневный период отдыха может использоваться на транспортном средстве, если на нем имеется спальное место и это транспортное средство находится на стоянке. В случае, если водитель, осуществляющий перевозку грузов или пассажиров, сопровождает транспортное средство, которое перевозится на пароме или поезде, ежедневный период отдыха может прерываться не более одного раза, если соблюдены следующие условия: - та часть ежедневного отдыха, которая проводится на суше, должна использоваться до или после той части ежедневного периода отдыха, которая проводится на борту парома или в поезде; - период между двумя промежутками ежедневного отдыха должен быть, по возможности, короче и ни в коем случае не может превышать одного часа до погрузки или после выгрузки; - в течение обоих промежутков отдыха водитель должен располагать спальным местом. Ежедневный период отдыха, прерываемый таким образом, должен увеличиваться на два часа. 11.3. Дополнительные специальные перерывы (Ст.135) Кроме перерывов для отдыха и питания, в ст.135 ТК РБ установлены также и дополнительные специальные перерывы, где указано, что на отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. 11.4. Выходные дни (Ст.136) Выходные дни - это время еженедельного отдыха. Всем работникам в соответствии со ст.136 ТК РБ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.142 и 143). Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. 11.5. Право на выходные дни (Ст.137) Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. 11.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (Ст.138) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена в ст.138 ТК РБ, где указано, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или в соответствии с графиком работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Работникам непрерывно действующих предприятий, учреждений, организаций выходные дни предоставляются обычно по графику через определенное число дней работы подряд. Например, через каждые четыре дня 48 часов, еженедельного отдыха. Таким образом, каждая группа работников поочередно получает выходные в разные дни календарной недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, по общему правилу, определяется графиком, и чаще всего приходится на субботу. Вместе с тем, может быть предусмотрено предоставление второго выходного дня в понедельник. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, сезонные и временные работники. Если трудовой договор заключен с временным работником на срок до шести дней, то в этот период наниматель вправе привлекать его к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и без предоставления другого дня отдыха. В соответствии со ст.265 ТК РБ матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Матери, воспитывающий двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Вышеуказанный ежемесячный свободный от работы день (ст.265 ТК РБ) переносу на другой месяц не подлежит, то есть он должен использоваться ежемесячно. Не допускается также суммирование этих дней для дальнейшего их предоставления в совокупности. При наличии в семье нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется только один свободный день с оплатой за счет средств государственного социального страхования. Указанные льготы в соответствии со ст.271 ТК РБ распространяются и на отцов, однако только в том случае, если они воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо двоих и более детей до такого же возраста без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительном - более месяца - пребывании в лечебном учреждении и по другим причинам. Распространяются эти льготы также на опекунов (попечителей), детей соответствующего возраста. Выходные дни используются работником по своему усмотрению. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается лишь в порядке исключения при наличии условий, предусмотренных в ст.143 ТК РБ. За общее правило принято, что привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника. Исключение составляют случаи, когда она выполняется для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом нанимателя. Хотелось бы обратить внимание, что законодательство не запрещает привлечение работников для работы в выходные дни. Не определяется в какой форме должно быть получено согласие работника на работу в выходные дни. Следовательно, оно может быть получено как в устной, так и письменной форме. Не исключается инициатива самого работника работать в выходной день. Основания для этого определяются работником и нанимателем. В коллективном договоре (соглашении) предприятия, учреждения, организации могут быть предусмотрены случаи привлечения работников к работе в выходные дни. В коллективный договор (соглашение) не должны включаться те основания, которые закреплены в ч.1 ст.143 ТК РБ. Привлекать к работе в выходной день вправе лишь наниматель, наделенный правом издавать приказы о приеме и увольнении работников или другие лица им уполномоченные. В обязательном порядке привлечение работника к работе в выходные дни должно быть оформлено приказом нанимателя. В приказе необходимо сослаться на согласие работника, если же в соответствии со ст.143 ТК РБ или коллективным договором (соглашением) согласие не требуется, должно быть четко указано основание, предусмотренное названными нормативными актами. Законодательство не требует получения согласия какого-либо органа для привлечения работника к работе в выходной день. Правила рассматриваемой ст.143 ТК РБ распространяются на два выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Нанимателю не предоставлено право объявлять воскресные выходные дни рабочими как для коллектива в целом, так и для отдельных его структурных подразделений. Принимая решение об привлечении работников к работе в выходные дни наниматель должен иметь в виду, что для отдельных категорий работников при привлечении их к работе в указанные дни установлены дополнительные гарантии. Так, в ст.287 ТК РБ и ст.31 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 года «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1991 г., № 34, ст.611) привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускаются только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением. Из приведенного положения следует, что если существуют условия, предусмотренные ст.143 ТК РБ или коллективным договором, когда привлечение работников к работе в выходные дни допускается без их согласия, то это положение не может быть распространено на инвалидов, поскольку во всех случаях требуется согласие инвалида. Группа инвалидности и ее причина в решении рассматриваемого вопроса не имеет значения. Таким образом, для привлечения инвалида к работе в выходные дни требуется наличие следующих условий: 1. во всех случаях согласие инвалида работать в выходные дни; 2. наличие медицинского заключения, в соответствии с которым такая работа не запрещена инвалиду. Отсутствие хотя бы одного из названных условий не дает нанимателю право привлечь инвалида к работе в выходной день. Статья 263 ТК РБ запрещает привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В случаях, когда женщина беременна или имеет детей в возрасте до трех лет изъявляет желание работать в выходные дни нанимателю запрещается это делать. При нахождении работника в командировке, он пользуется выходными днями, установленными у нанимателя к которому он направлен. В том случае, когда работник командирован для выполнения работ в своей выходной день, то по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен отгул. При совпадении выходного дня с праздничным другой день отдыха не предоставляется. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определена ст.138 ТК РБ в размере не менее сорока двух часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется согласно распорядку работы с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного и до момента его начала в первый после выходного (выходных) рабочий день. От привлечения отдельных работников к работе в выходные дни следует отличать отмену или перенос выходного дня для предприятия, группы предприятий или всех предприятий, учреждений организаций. Отменить или перенести выходной день для организации, группы или всех предприятий учреждений, организаций предоставлено право Совету Министров Республики Беларусь. 11.7. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем (Ст.139) Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, то на основании ст.139 ТК РБ выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. 11.8. Выходные дни в непрерывно действующих организациях (Ст.140) В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни в соответствии со ст.140 ТК РБ предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). 11.9. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (Ст.141) В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается согласно ст.141 ТК РБ в другой день недели в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (ст.136-139 ТК РБ), и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. 11.10. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника (Ст.142) Согласно ст.142 ТК РБ работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст.143 ТК РБ). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. 11.11. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника (Ст.143) Выходные дни являются законным правом работника и наниматель не вправе, без согласия работника использовать это время для производственных целей. Однако, Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.143) предусмотрены исключительные случаи, при наличии которых наниматель может привлекать к работе в выходной день работника без его согласия. В частности, нанимателю предоставлено право привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. 11.12. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (Ст.144) В ст.144 ТК РБ установлено ограничение в количестве выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, где указано, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника, при этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК РБ, то есть при привлечении его к работе в выходные дни без его согласия в исключительных случаях. 11.13. Оформление привлечения к работе в выходной день (Ст.145) Порядок оформления привлечения к работе в выходной день установлен в ст.145 ТК РБ, в соответствии с которой привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст.263, 276 и 287 ТК РБ). Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по его просьбе с предоставлением другого дня отдыха (Оформляется на фирменном бланке) 26 августа 2000 г. № 72 Вопросы привлечения к работе в выходной день. Андрейченко Игоря Николаевича, наладчика ЭВМ цеха № 3, привлечь к работе в выходной день 28 августа 2000 года по его просьбе для выполнения пуско-наладочных работ. Работу в выходной день компенсировать другим днем отдыха, предоставляемым по первому требованию Андрейченко И.Н. Основание: заявление Андрейченко И.Н. от 25 августа 2000 г.; ст.143 и 146 ТК РБ. Директор Подпись Ф.И.О. Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день, с его согласия с компенсацией в денежной форме не ниже чем в двойном размере (Оформляется на фирменном бланке) 1 сентября 2000 № 76 Вопросы привлечения к работе в выходной день. Тимощенко Адама Францевича, слесаря 4-го разряда ремонтного цеха, привлечь к работе в выходной день 4 сентября 2000 года с его согласия для выполнения ремонтных работ в энергоцехе. Работу в выходной день компенсировать в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Бухгалтерии произвести необходимые расчеты и выплатить причитающуюся денежную сумму в день выдачи заработной платы. Основание: согласие Тимощенко А.Ф., выраженное в заявлении от 1 сентября 2000 г. ; ст.143, 146, 69 ТК РБ. Директор Подпись Ф.И.О. Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день при наличии условий, предусмотренных в п.1 ст.143 ТК РБ (Оформляется на фирменном бланке) 10 сентября 2000 г. № 84 Вопросы привлечения к работе в выходной день. Иващенко Игоря Петровича, начальника энергоцеха, привлечь к работе в выходной день 11 сентября 2000 года для предотвращения производственной аварии. Работу в выходной день компенсировать предоставлением другого дня отдыха. Основание: Документы, подтверждающие факт производственной аварии; ст.143, 69 ТК РБ. Директор Подпись Ф.И.О. Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день при наличии оснований, предусмотренных в коллективном договоре (Оформляется на фирменном бланке) 17 сентября 2000 г. № 86 Вопросы привлечения к работе в выходной день. Самсонова Дмитрия Адамовича, инженера производственно-технического отдела, привлечь к работе в выходной день 18 сентября 2000 года для предотвращения гибели имущества предприятия в соответствии с п.14 коллективного договора, заключенного на 2000-2001 гг. Работу в выходной день компенсировать в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Бухгалтерии произвести необходимые расчеты и выплатить причитающуюся денежную сумму в день выдачи заработной платы. Основание: п.14 коллективного договора, заключенного на 2000-2001 гг.; ст.143, 146, 69 ТК РБ. Директор Подпись Ф.И.О. Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата 11.14. Компенсация за работу в выходной день (Ст.146) Если работник привлекался к работе в его выходной день, то в этой связи ему в соответствии со ст.146 ТК РБ полагается соответствующая компенсация, при этом работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном трудовым законодательством (частями первой, третьей и четвертой ст.69 ТК РБ). Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143 ТК РБ - исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то тогда предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Конкретную форму компенсации целесообразно отразить в приказе о привлечении работника к работе в выходной день. Если в качестве компенсации за работу в выходной день работнику предоставляется отгул, он может его использовать в любое время по своему усмотрению, например, присоединить к очередному ежегодному отпуску. В том случае, когда работник принял решение использовать день отдыха за работу в выходной день, он должен поставить об этом в известность нанимателя. Самовольное использование дней отдыха за работу в выходной день является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Когда в связи с увольнением работника, ему не предоставляется возможным предоставить день отдыха за работу в выходной день, то работа в выходной день должна быть компенсирована в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Как уже отмечалось, работа в выходной день может быть компенсирована в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Правила, по которым определяется двойной размер оплаты следующие: - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов). Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки, сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 11.15. Государственные праздники и праздничные дни (Ст.147) В соответствии со ст.147 ТК РБ работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены Президентом Республики Беларусь нерабочими в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. В настоящее время в Республике Беларусь установлены государственные праздники, праздничные дни и памятные даты Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.05.1999 г. № 268; и с учетом дополнений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 11.06.1999 г. № 328; 02.02.2000 № 35). В рассматриваемом Указе определено, что государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества, при этом, иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., не указанные в подпункте 2.1 пункта 2 рассматриваемого Указа (см. ниже), являются праздничными днями, если это установлено Президентом Республики Беларусь. Под памятными датами понимаются даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества либо традиционно отмечаемые отдельными категориями граждан. Праздничные даты - традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в Республике Беларусь официальным статусом государственного праздника, праздничного дня или памятной даты. В п.2 рассматриваемого Указа установлено, что в Республике Беларусь: «2.1. отмечаются следующие государственные праздники: День Конституции - 15 марта; День единения народов Беларуси и России - 2 апреля; День Победы - 9 мая; День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая; День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - 3 июля; 2.2. отмечаются следующие праздничные дни: 2.2.1. общереспубликанские: Новый год - 1 января; День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 23 февраля; День женщин - 8 марта; Праздник труда - 1 мая; День Октябрьской революции - 7 ноября; 2.2.2. религиозные: Рождество Христово (православное Рождество) - 7 января; Пасха - по календарю православной и католической конфессий; Радуница - по календарю православной конфессии; День памяти - 2 ноября; Рождество Христово (католическое Рождество) - 25 декабря; 2.2.3. профессиональные: 2.2.3.1. в знак признания заслуг работников отдельных профессий, отраслей хозяйства и сфер деятельности: День работников социальной защиты - 5 января; День банковских и финансовых работников - первое воскресенье января; День спасателя - 19 января; День белорусской науки - последнее воскресенье января; День милиции - 4 марта; День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства - четвертое воскресенье марта; День геолога - первое воскресенье апреля; День печати - 5 мая; День работников радио, телевидения и связи - 7 мая; День работников физической культуры и спорта - третья суббота мая; День пограничника - 28 мая; День химика - последнее воскресенье мая; День работников легкой промышленности - второе воскресенье июня; День медицинских работников - третье воскресенье июня; День работников прокуратуры - 26 июня; День изобретателя и рационализатора - последняя суббота июня; День экономиста - 30 июня; День работников водного транспорта - первое воскресенье июля; День работников налоговых органов - второе воскресенье июля; День металлурга - третье воскресенье июля; День пожарной службы - 25 июля; День работников торговли - последнее воскресенье июля; День железнодорожника - первое воскресенье августа; День строителя - второе воскресенье августа; День работников государственной статистики - 23 августа; День шахтера - последнее воскресенье августа; День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности - первое воскресенье сентября; День таможенника - 20 сентября; День работников леса - третье воскресенье сентября; День машиностроителя - последнее воскресенье сентября; День архивиста - 6 октября; День учителя - первое воскресенье октября; День работников культуры - второе воскресенье октября; День стандартизации - 14 октября; День работников фармацевтической и микробиологической промышленности - 15 октября; День автомобилиста и дорожника - последнее воскресенье октября; День работников гражданской авиации - первое воскресенье ноября; День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса - третье воскресенье ноября; День юриста - первое воскресенье декабря; День сотрудника органов государственной безопасности - 20 декабря; День энергетика - 22 декабря; (подпункт 2.2.3.1 - с учетом дополнения, внесенного Указами Президента Республики Беларусь от 11.06.1999 г. № 328; 02.02.2000 № 35); 2.2.3.2. в ознаменование выдающихся заслуг видов и родов войск Вооруженных Сил Республики Беларусь в защите Отечества: День инженерных войск - 21 января; День войск противовоздушной обороны - второе воскресенье апреля; День десантников - 2 августа; День железнодорожных войск - 6 августа; День военно-воздушных сил - третье воскресенье августа; День танкистов - второе воскресенье сентября; День ракетных войск и артиллерии - 19 ноября; 2.2.4. а также: День потребителя - 15 марта; День семьи - 15 мая; День охраны окружающей среды - 5 июня; День молодежи - последнее воскресенье июня; День знаний - 1 сентября; День белорусской письменности - первое воскресенье сентября; День мира - третий вторник сентября; День пожилых людей - 1 октября; День матери - 14 октября; День инвалидов Республики Беларусь - 3 декабря; День прав человека - 10 декабря; День белорусского кино - 17 декабря; (подпункт 2.2.4 - с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 02.02.2000 № 35). 2.3. являются памятными датами: День памяти воинов-интернационалистов - 15 февраля; День чернобыльской трагедии - 26 апреля; День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны - 22 июня». В соответствии с п.3 рассматриваемого Указа, объявлены нерабочими днями: «1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество)». Согласно п.4 рассматриваемого Указа, в Республике Беларусь могут отмечаться праздничные даты, установленные актами международных организаций, иными международно-правовыми документами, а по решению Президента Республики Беларусь - другие государственные праздники, праздничные дни и памятные даты, кроме определенных в рассматриваемом Указе. Решение об установлении государственных праздников, праздничных дней и памятных дат, наделении соответствующего события статусом государственного праздника принимается Президентом Республики Беларусь. Следует заметить, что событие может быть объявлено профессиональным праздничным днем в соответствии с подпунктом 2.2.3.1 пункта 2 рассматриваемого Указа, если оно отвечает одному из следующих критериев: является знаменательным событием для данной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности; связано с днем образования (учреждения, создания) соответствующего органа, отрасли хозяйства или сферы деятельности, с иной юбилейной датой; характеризуется традиционностью празднования на протяжении длительного времени; установлено на международном уровне. Профессиональный праздник может быть также установлен ввиду особой значимости для экономики соответствующей отрасли хозяйства или сферы деятельности. В один календарный день, как правило, не может устанавливаться более одного государственного праздника и праздничного дня. В государственные праздники и общереспубликанские праздничные дни в соответствии с законодательством поднимается государственный флаг Республики Беларусь. Проведение по случаю государственных праздников, праздничных дней и памятных дат официальных торжественных мероприятий, военных парадов, артиллерийских салютов и фейерверков осуществляется в соответствии с законодательством. По инициативе общественных объединений, религиозных организаций и граждан в государственные праздники, праздничные дни и памятные даты в соответствии с законодательством могут проводиться мероприятия общественного характера. Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере по правилам ст.69 ТК РБ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. Работа в праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по следующим правилам: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если работник, привлеченный к работе в праздничный день, был занят в этот день и в сверхурочное время, сверхурочные оплачиваются в двойном размере по правилам ст.69 ТК РБ. На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях, а также на других при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха только с согласия работника. Работник должен поставить в известность нанимателя об желании использовать день отдыха за работу в праздничный день. Самовольное использование работником дня отдыха за работу в праздничный день является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Другой день отдыха за работу в праздничный день может предоставляться только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, то право на получение другого дня отдыха работник не имеет. При использовании другого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Работники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в праздничные дни на общих основаниях. Перечень работ, указанных в ст.147 ТК РБ, выполнение которых позволяет привлечь работника к работе в праздничные дни, является исчерпывающим. При совпадении праздничного дня с выходным, другой день отдыха взамен совпавшего не предоставляется. Когда в связи с увольнением работника, ему не предоставляется возможным представить день отдыха за работу в праздничный день, то работа в праздничный день должна быть компенсирована в повышенном размере в соответствии со ст.69 ТК РБ. Образец приказа О привлечении работника к работе в праздничный день с оплатой в повышенном размере (Оформляется на фирменном бланке) 1 сентября 2000 г. № 42 Вопросы привлечения к работе в праздничный день. Денисенко Виталия Николаевича, грузчика транспортного цеха, привлечь к работе в праздничный день 2 сентября 2000 года для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ. Работу в праздничный день компенсировать в повышенном размере по правилам статьи 69 ТК РБ. Бухгалтерии произвести необходимые расчеты и выплатить причитающуюся денежную сумму в день выдачи заработной платы. Основание: докладная записка начальника транспортного цеха от 1 сентября 2000 г., ст.147 ТК РБ. Директор Подпись Ф.И.О. Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа О привлечении работника к работе в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха (Оформляется на фирменном бланке) 6 сентября 2000 г. № 55 Вопросы привлечения к работе в праздничный день. Дорощенко Виталия Дмитриевича, наладчика ЭВМ, привлечь к работе в праздничный день 7 сентября 2000 года для выполнения неотложных ремонтных работ. Работу в праздничный день компенсировать предоставлением ему другого дня отдыха. Основание: докладная записка главного инженера от 6 сентября 1998 г., ст.147 ТК РБ. Директор Подпись Ф.И.О. Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата 11.16. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни (Ст.148) В случае, если работник привлекался к работе в государственные праздники и праздничные дни, то ему полагается соответствующая компенсация, порядок предоставления которой и размеры установлены в ст.148 ТК РБ, где указано, что работа в государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (части первая, третья и четвертая ст.147 ТК РБ), оплачивается в повышенном размере, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь (часть первая ст.69). Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты предусмотренной Трудовым кодексом Республики Беларусь (часть вторая ст.69), также и другой день отдыха. 25.05.2001 г. В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика» Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук Примечание. Данный материал опубликован в книге «Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами». Мн.: Право и экономика, 2001. Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66. От редакции: С 19 мая Положение о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников автомобильного, железнодорожного и речного транспорта утвержденное Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 01.12.1995 на основании приказа Министерства транспорта и коммуникаций от 12.05.2003 № 153-Ц утратило силу. С 19 июня 2001г. в пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 19.06.2001 № 345 внесены дополнения. С 8 сентября 2001 г. в пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 08.09.2001 № 483 внесены дополнения. С 19 сентября 2001 г. в пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 17.09.2001 № 505 внесены дополнения. С 5 ноября 2002 г. в пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 05.11.2002 № 557 внесены дополнения. В Закон Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» на основании Закона Республики Беларусь от 14.06.2007 № 239-З внесены изменения. Разделы Популярные новости Курсы валют Национального Банка РБ 28.01.2018 29.01.2018 Евро 2.4573 2.4573 Доллар США 1.9722 1.9722 Фунт стерлингов 2.8108 2.8108 Российский рубль 3.5321 3.5321 Украинская гривна 6.9164 6.9164 Польский злотый 5.9191 5.9191 Японская иена 0.18073 0.18073 Народный вопрос-ответ Статистика Правовые акты по году принятия

БУСЕЛ © 2008-2017. При использовании материалов ссылка на источник обязательна


Источник: http://www.busel.org/texts/cat1el/id5dwzcnd.htm


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском Для женщины на пенсии что подарить

При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем При совпадении праздничного дня с выходным днем

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ